员工放弃休年假,公司会提供补偿吗?

员工放弃休年假,公司应提供补偿。根据《劳动法》规定,员工未休年假,公司需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响公司声誉。
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应补偿。员工放弃休年假,操作如下:1.确认员工工作年限;2.根据《劳动法》计算应补偿金额;3.与员工沟通确认补偿方式;4.及时支付补偿金,避免纠纷。
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员工放弃休年假,常见处理方式是提供经济补偿。选择补偿方式时,应根据员工工作年限和公司规定,合理计算补偿金额,确保双方权益。
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