未成年临时工可以做什么

未成年临时工可从事符合年龄和身心健康的轻体力工作。根据《劳动法》及相关规定，未成年工不得从事危重劳动，工作种类需保障其健康成长。若未成年工被安排从事有害健康的工作，或工作时间过长，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理未成年临时工问题常见方式有：确保雇佣合同合法合规，明确工作内容、时间及报酬；遵循劳动保护法规，避免安排危重劳动；加强劳动监察，确保企业合规用工。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康和合法权益，确保合法合规。
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从法律角度，针对不同情况处理未成年临时工问题的具体操作如下：1. 对于符合年龄和身心健康的未成年工，应签订合法的劳动合同，明确工作内容、时间及报酬，确保工作种类符合其成长需求。2. 若发现未成年工被安排从事危重劳动，应立即向劳动监察部门举报，要求企业改正，并追究相关责任人的法律责任。3. 对于未成年工的工作时间和休息权益，应严格按照法律规定执行，确保其有足够的时间休息和学习，促进其全面发展。4. 加强法律法规宣传和教育，提高未成年工及其监护人的法律意识，增强自我保护能力。5. 在必要时，可寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护未成年工的合法权益。