工作不满一月提出辞职,工资该如何结算?

工作不满一月辞职,工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动合同法》,用人单位在解除合同时应一次性支付工资。若拖欠,劳动者可申请支付令,否则可能影响个人权益及信用。
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不满一月辞职,工资结算如下:首先与雇主协商,按“月工资÷21.75×实际出勤”计算;若协商不成,向劳动监察投诉并申请调解;仍无法解决,则准备证据申请劳动仲裁;最后,如仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商,无果后考虑向劳动部门调解或仲裁,最后才选择诉讼,以确保问题高效解决。
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