劳动合同到期未续签仍购买社保合法吗

不合法，劳动合同到期未续签仍购买社保不符合规定。依据《劳动合同法》，劳动合同终止后，单位无需继续为劳动者缴纳社保。若未及时处理，可能导致单位不当支出及潜在法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为及时终止社保缴纳，并与劳动者明确劳动关系终止。若劳动者仍在单位工作，应协商续签劳动合同或明确劳动关系状态，以决定是否继续缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。具体操作：1. 立即与劳动者沟通，明确劳动合同已到期未续签的事实；2. 通知社保部门停止为该劳动者缴纳社保；3. 如劳动者继续工作，应尽快续签劳动合同或签订其他协议明确劳动关系；4. 若劳动者离职，确保办理完所有离职手续，避免后续纠纷。