劳动法是否规定了延迟续签合同的赔偿？

劳动法确实对延迟续签合同有相关规定。依据《劳动合同法》，合同到期后应按时续签，若因延迟导致劳动者损失，用人单位需承担相应赔偿责任。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉及劳动者权益。
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延迟续签合同需处理。具体操作：1.立即与劳动者沟通，明确续签意向；2.若因故延迟，需与劳动者协商并明确赔偿方案；3.协商不成，及时收集证据，准备劳动仲裁或诉讼材料；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理延迟续签合同的方式包括协商、赔偿或法律途径。双方应首先尝试协商解决；若协商不成，可根据实际损失进行赔偿；仍无法解决时，可寻求劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及双方关系。