公司强行让员工休年假是合法的。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑员工意愿。若无视员工意愿强行安排，可能影响员工工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可强行安排年假。具体操作：1. 提前通知员工，说明休假安排及原因；2. 考虑员工意愿，尽量协商达成一致；3. 若员工拒绝，可探讨调休、补偿等替代方案；4. 确保休假安排符合法律法规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工年假问题，常见方式有协商、调休或补偿。应先与员工协商，考虑其意愿；若无法协商，可探讨调休或给予相应补偿，以维护员工权益和单位和谐。
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