业务员没签合同，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同应支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临高额赔偿及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业务员未签合同，处理如下：1. 立即补签：与业务员沟通，尽快补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 协商补偿：若业务员因未签合同遭受损失，可协商给予经济补偿。3. 申请仲裁：若无法协商，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资等赔偿。4. 法律诉讼：若仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理业务员未签合同问题，常见方式有补签、协商补偿或依法仲裁。建议先与业务员沟通补签，若不同意则考虑协商经济补偿；若协商无果，可依法申请劳动仲裁。
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