企业拆迁退休不足五年赔付多少

企业拆迁退休不足五年赔付需依具体情况。依据《劳动合同法》，解除或终止合同需按工作年限支付经济补偿，未提前通知还需补发工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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企业拆迁退休不足五年赔付需依法处理。具体操作：1. 确认劳动合同是否解除或终止；2. 按工作年限计算经济补偿金；3. 若未提前通知，需补发一个月工资；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。确保劳动者权益得到保障。
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企业拆迁退休不足五年赔付方式多样。常见为按工作年限支付经济补偿，具体金额需协商或依法裁定。选择处理方式时，应考量劳动者实际损失和法律规定，确保公平公正。