公司迫使员工离职需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若迫使员工离职且未赔偿，员工可主张双倍经济补偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被迫离职，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果后，再考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职可维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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