厂里面那种派遣工旷工扣多少工资

厂里面的派遣工旷工扣多少工资，这需要依据相关劳动法规和具体情况来确定。
旷工扣款需符合相关劳动法规，不得超出法定范围。
如果或若存在企业因派遣工旷工而进行扣款的情况，扣款金额不得超过员工当日工资的百分之三十。
如果或若存在企业扣款影响到派遣工基本生活的情况，这种扣款是不符合规定的。
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关于厂里面派遣工旷工扣多少工资，我国相关法律对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在厂里面派遣工旷工的情况中，该条款表明用人单位原则上不得克扣工资。但在实际操作中，若企业有合法有效的规章制度且已向派遣工公示，规定了旷工可以扣减工资，那么扣减需在法定范围内。由于派遣工与用工单位存在实际用工关系，用工单位扣减其旷工工资也需遵循此法律规定，即扣减金额不能违反“不得克扣”的基本原则，且不得超过合理范围影响派遣工基本生活，所以派遣工旷工扣款不得超出法定范围。
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针对厂里面派遣工旷工扣工资的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、查看企业规章制度：仔细查阅厂里面关于派遣工考勤和旷工扣款的规章制度，确认其中是否有明确且合法的扣款标准，因为合法的规章制度是企业扣款的重要依据。
2、核对工资条：拿到工资条后，认真核对厂里面对派遣工旷工的扣款金额，看是否超过了当日工资的百分之三十以及是否影响了基本生活。
3、与企业沟通：如果对厂里面的旷工扣款有异议，及时与企业相关负责人沟通，说明自己的疑问和诉求，争取通过协商解决问题。
4、收集相关证据：收集厂里面派遣工的考勤记录、工资条、企业规章制度等证据，以备在需要通过法律途径解决纠纷时使用。
选择解决方案时，重点考虑企业规章制度的合法性、扣款金额的合理性以及自身证据的充分性。如果与企业沟通无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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厂里面派遣工旷工扣工资的情况中，可能存在一些法律风险点。
1、企业扣款超出法定范围的风险。如果厂里面对派遣工的旷工扣款超过了当日工资的百分之三十，那么企业就违反了相关规定。例如，派遣工当日工资为200元，厂里面因旷工一天扣了100元，这就超出了百分之三十（60元）的法定范围，派遣工有权要求企业返还多扣的工资。
2、证据链不完整的风险。厂里面若无法提供真实有效的考勤记录来证明派遣工旷工，或者企业规章制度未向派遣工公示，就可能导致扣款缺乏合法性证据。比如，厂里面仅口头说派遣工旷工，但没有书面考勤记录，这种情况下的扣款就可能面临法律风险。