我在传媒公司签了合同但是没有到15天我想解除合同不想干了但是他们让我陪尝违约金

您在传媒公司签了合同不到15天想解除合同，对方要求赔偿违约金，这种情况下是否需要赔偿要视具体情况而定。
一般来说，若您签订的是劳动合同且处于试用期内，提前3日通知公司即可解除合同，无需赔偿违约金（除特殊约定）。若签订的是合作协议，则需看合同中关于违约金的具体约定。
1. 如果您与传媒公司签订的是劳动合同，且目前处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，通常不需要赔偿违约金，除非劳动合同中明确约定了服务期且您接受了专项培训。
2. 如果您与传媒公司签订的是劳动合同，但已过试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同样一般情况下无需赔偿违约金，除非存在违反服务期约定或竞业限制的情形。
3. 如果您与传媒公司签订的是合作协议等非劳动合同：那么是否需要赔偿违约金主要看合同中关于解约违约金的具体条款，如果合同明确约定了解约需支付违约金，且您的解约行为符合违约情形，可能需要按约定赔偿。
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针对您在传媒公司签合同不到15天想解除合同对方要求赔偿违约金的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 第二十二条是关于服务期的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条是关于保密和竞业限制的规定。如果您与传媒公司签订的是劳动合同，且不存在接受专项培训并约定服务期、违反保密或竞业限制义务的情况，那么公司要求您赔偿违约金是没有法律依据的。您在入职不到15天的情况下，若处于试用期，提前3日通知即可解除合同；若已过试用期，提前30日书面通知即可，均无需支付违约金。适用结论：在无上述法定需支付违约金情形时，传媒公司要求您赔偿违约金的要求不合法，您有权依法解除劳动合同且无需赔偿。
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对于您在传媒公司签合同不到15天想解除合同，对方要求赔偿违约金的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实合同性质及条款：首先明确您与传媒公司签订的是劳动合同还是合作协议。仔细查看合同中关于解除合同的条件、违约金的约定等关键条款，这是判断是否需要赔偿的基础。如果是劳动合同，重点看是否有服务期、保密或竞业限制相关约定；如果是合作协议，重点看解约违约金的具体数额和适用情形。
2. 与公司友好协商：主动与传媒公司相关负责人沟通，说明您想解除合同的原因，表达友好解约的意愿。可以尝试协商是否能免除或降低违约金，或者通过其他方式弥补公司可能的损失，如协助完成工作交接等。很多时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 依法提前通知并保留证据：如果签订的是劳动合同且处于试用期，您需提前3日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知公司解除合同；若已过试用期，需提前30日书面通知。发送通知时注意保留证据，如发送记录、签收凭证等，以证明您已履行通知义务。
4. 咨询劳动仲裁部门或专业律师：如果与公司协商无果，且您认为公司要求赔偿违约金不合理，可向当地劳动仲裁部门咨询，了解相关法律规定和维权途径。也可以直接咨询专业律师，让其根据您的具体情况提供法律意见和帮助。
选择解决方案时，应重点考虑合同的具体约定、自身是否存在法定违约情形以及通过协商或法律途径解决的成本和效率。如果您想进一步了解如何具体操作或评估自身情况，建议您向专业律师进行更详细的咨询。
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您在传媒公司签合同不到15天想解除合同，对方要求赔偿违约金，这种情况下可能存在一些法律风险点。
1. 违法解除合同需赔偿损失的风险：如果您签订的是劳动合同，且没有按照法律规定提前通知公司解除合同，而是擅自离职，给公司造成了实际损失，如公司为您安排了专项培训产生了费用、因您突然离职导致项目延误等，公司可能会要求您赔偿这些损失。例如，传媒公司为您支付了一笔专业的摄影培训费用，约定了服务期，您在不到15天就擅自离职，公司就可能依据服务期约定要求您赔偿培训费用。
2. 合作协议下违约赔偿的风险：如果您签订的是合作协议，且协议中明确约定了解除合同需支付违约金，而您的解约行为不符合合同约定的免责情形，那么传媒公司可以依据合同要求您支付约定的违约金。比如，合作协议中约定一方提前解约需支付合同总金额20%的违约金，您在签订不到15天就无正当理由解约，公司就可能据此要求您支付相应违约金。