暑假工试用期应支付工资，不支付违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期拖欠可能影响劳动者生活，甚至引发法律纠纷。
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选择投诉，可向劳动监察部门反映；选择仲裁，需准备相关证据向劳动仲裁委员会申请。根据具体情况，选择最合适的解决方式。
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具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；3. 如仲裁不满，可诉诸法院。根据实际情况，选择合适步骤维权。
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