到达退休年龄社保缴费不足15年，解除合同单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保导致合同解除，需按工作年限支付经济补偿。若未补缴社保，还可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是要求单位经济补偿并补缴社保。法律依据为《劳动合同法》，单位拒不补偿或补缴的，劳动者可选择向劳动部门举报或劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，最高不超过十二年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依情况定：1.若单位同意补偿并补缴社保，则接受补偿并督促其完成补缴；2.若单位拒绝，则先尝试协商，协商无果后向劳动部门举报；3.举报无效时，提起劳动仲裁，要求经济补偿及社保补缴。具体操作需依据《劳动合同法》相关规定执行。
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