试用期员工出差费用自理不合法。依据《劳动法》，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付约定工资，拒绝或拖欠属违法。若费用自理，将损害员工权益，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，员工可先与用人单位协商；协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性，确保自身权益得到及时维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确出差费用应由公司承担；2.若沟通无果，收集证据，如出差记录、费用清单等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付费用。
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