不合理工作安排可依法应对，维护自身权益。依据《劳动法》等，公司应合理安排工作，不合理安排构成劳动争议。不及时处理可能导致权益受损，如加班无补偿、身心健康受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对不合理工作安排，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果则向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理安排可应对。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并提出合理建议；2.若沟通无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，整理资料向法院提起诉讼，维护权益。
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针对问题费和诉讼费分别由谁出，我想进一步了解被告需要承担原告的费吗律师费吗？
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