辞工后厂里每年给1000元补偿是不是标准做法？

辞工后每年给1000元补偿非标准做法。依据《劳动合同法》，补偿应按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞工补偿需依法。操作如下：1.确认补偿标准，按工作年限计算；2.与单位协商，要求合理补偿；3.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；4.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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辞工补偿应依法处理，常见方式有协商和仲裁。若单位提出不合理补偿，劳动者可先尝试协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。