未成年想找工作有哪些选择？

未成年找工作需遵守童工法规，可选兼职或实习。分析：根据《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但16周岁以上、未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可合法就业。因此，未成年可选择符合年龄要求的兼职工作或参加合法实习，但需确保不影响学业，且工作性质和内容安全适宜。提醒：若发现未成年被非法雇佣从事危险或繁重劳动，或遭受不公待遇，问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师帮助。
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具体操作：1）寻找合法兼职：通过正规招聘网站、实体店铺公告或家长、老师推荐寻找兼职机会，确保用人单位有合法营业执照，避免进入非法用工场所。2）参加实习项目：关注学校发布的实习信息，或通过校企合作平台申请实习机会，实习前签订实习协议，明确双方权利义务。3）申请志愿者活动：联系当地社区服务中心、公益组织等，了解志愿者招募信息，参与符合年龄和兴趣的活动，注意活动组织的合法性和活动的安全性。在不同情况下，应确保所选处理方式符合法律法规要求，保护自身权益，避免陷入法律纠纷或安全风险。
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处理方式：从法律角度，未成年找工作的常见处理方式包括：1）寻找合法兼职机会，如零售业、餐饮业等的兼职岗位；2）参加学校组织的实习项目或校企合作项目；3）申请成为志愿者参与社区服务或公益活动，积累社会经验。选择建议：应根据个人兴趣、能力及安全考虑选择合适的处理方式。优先考虑学校推荐或官方认证的实习、兼职机会，确保合法性与安全性。