因工作时间打架被解雇，公司应不应该给予补偿

因打架被解雇，公司是否补偿需视情况。若违反《劳动合同法》第三十九条，公司无需赔偿；若违法解雇，则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响公司声誉及员工权益。
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打架被解雇后，处理方式多样。可先尝试双方协商解决；协商无果时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；仍不满意，可向法院起诉或申请支付令。选择时需考虑效率与成本。
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打架被解雇补偿问题，处理方式如下：1.协商：与公司直接沟通，寻求和解方案。2.投诉：向劳动监察大队反映情况，请求介入调查。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决争议。4.起诉：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。5.支付令：申请法院发出支付令，要求公司支付应得款项。