兼职前三天不发工资

对于兼职前三天不发工资的情况，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘无故拖欠’即包括未按时支付工资的情况，即便是在兼职的前三天也不例外。因此，如果兼职单位未支付前三天的工资，可能构成对《劳动法》第五十条的违反。
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若兼职单位拒绝支付前三天的工资，你可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，明确工资支付的问题；若协商无果，可以到单位所在区的劳动监察大队进行举报，要求劳动监察部门介入调查；最后，你也可以选择直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
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从法律角度看，为维权你需要准备以下证据：与兼职单位的劳动合同或工作协议，证明你与单位存在劳动关系；工资条或银行转账记录，证明单位未支付前三天的工资；工作记录，如打卡记录、工作日志等，证明你确实在前三天提供了劳动。准备好这些证据后，你可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。