合同到期离职不发工资

针对你提到的公司拒绝协商的情况，在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：首先，确保你的劳动合同确实已经到期，并且公司确实未支付你应得的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需要提供与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的存在及工资未支付的事实。其次，准备好你的个人身份证明和公司的基本信息。这些材料将有助于仲裁委员会了解案件情况并作出公正裁决。
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从法律角度看，公司合同到期不发工资应承担支付劳动报酬、赔偿损失等责任。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未支付，劳动者有权要求公司支付，并可能获得额外的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
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除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径快速解决工资被拖欠的问题：一是向劳动监察部门举报，他们会根据《劳动保障监察条例》对公司进行调查，并督促公司支付工资；二是如果情况紧急，且符合法律援助条件，你还可以申请法律援助，获得专业的法律帮助。