员工不交社保个人部分，公司会面临哪些风险？

员工不交社保个人部分，公司可能面临法律风险和经济损失。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，若不履行将面临法律追责及可能的经济赔偿。
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常见处理方式为：一、与员工沟通，明确社保缴纳的重要性及法律责任；二、若沟通无果，依法向劳动监察部门举报，并要求员工补缴及承担相应责任。
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具体操作：1.首先，与员工进行深度沟通，解释社保对双方的重要性及不缴纳的后果。2.若员工坚持不交，整理相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录等。3.向当地劳动监察部门提交举报材料，请求依法处理，并要求员工补缴社保及个人应承担部分，同时公司需关注可能产生的经济赔偿风险。