换岗不愿意离职补偿合法吗

换岗不愿意离职获补偿合法，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位未与劳动者协商一致就调岗，劳动者拒绝后离职可要求经济补偿。但若劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，则用人单位无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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换岗不同意离职补偿，处理方式需依情况选。若用人单位强行调岗且未协商一致，劳动者可拒绝并申请劳动仲裁要求补偿。若劳动者确不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律规定来决定。
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换岗不愿离职补偿问题，需分情况处理。1. 若用人单位未经协商强行调岗，劳动者可拒绝并保留证据，通过劳动仲裁申请经济补偿。2. 若劳动者因不能胜任工作被调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同，此时劳动者无权要求补偿。3. 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、调岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。