想要办理病退，得符合哪些条件？

办理病退需满足完全丧失劳动能力且符合年龄、工龄要求。分析：从法律角度看，办理病退需满足三个基本条件：一是职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；二是职工男年满50周岁、女年满45周岁；三是职工累计工作年限满10年或连续工作年限满15年。若满足这些条件，可向单位申请病退。提醒：若申请病退遭拒或流程受阻，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或律师的协助。
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处理方式：从法律角度，办理病退的常见方式有两种：一是通过单位内部流程申请，需提交相关医疗证明及劳动能力鉴定报告；二是若单位不予受理或处理不当，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式：若单位内部流程顺畅且认可病退申请，首选单位内部申请；若遇阻碍，则应及时转向仲裁途径。
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具体操作：1.单位内部申请：向单位提交书面病退申请，附上医院出具的诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力证明，同时提供个人工作年限证明。2.仲裁申请：若单位不予受理或处理不当，准备仲裁申请书、相关医疗证明、劳动能力鉴定报告及工作年限证明等材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求参与调解或庭审，并等待仲裁裁决。3.后续处理：根据仲裁裁决结果，若胜诉，单位应依法办理病退手续；若败诉，可根据情况考虑上诉至法院。在整个过程中，务必保留好所有相关证据及文件，以备不时之需。