违法辞退员工，仲裁申请书写补偿金还是赔偿金？

关于您问的违法辞退员工，仲裁申请书写补偿金还是赔偿金的问题，答案是应明确申请赔偿金。
如果或若存在用人单位违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果或若用人单位解除劳动合同的行为属于合法情形，则应支付经济补偿金，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。
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针对违法辞退员工，仲裁申请书写补偿金还是赔偿金这一问题，我们结合相关法律依据来分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您的问题中明确是“违法辞退员工”，这完全符合该法条中“用人单位违反本法规定解除劳动合同”的情形。而第四十七条是关于经济补偿的计算方式，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。由于是违法辞退，所以应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故仲裁申请书中应写赔偿金。
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对于违法辞退员工后，仲裁申请书写补偿金还是赔偿金以及后续操作，这里为您提供几点实用行动建议。
1、明确仲裁请求为赔偿金：因为是违法辞退员工，根据法律规定应申请赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这样才能更好地维护自身权益。
2、收集相关证据：收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证明等，这些证据能证明存在劳动关系、被违法辞退的事实以及工资水平，为计算赔偿金提供依据。
3、准确计算赔偿金数额：以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金数额。
4、按时提交仲裁申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，要在时效内提交申请，避免因超过时效无法维权。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和赔偿金计算的准确性。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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违法辞退员工后申请仲裁，可能会面临一些法律风险点，具体如下。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被违法辞退，若直到2024年2月1日才申请仲裁，就超过了时效期间，仲裁委员会可能不予受理，员工无法通过仲裁主张赔偿金。
2、证据链风险：缺乏辞退通知或工资证明可能导致无法证明辞退事实或计算赔偿金额。比如，员工仅口头说被违法辞退，但无法提供书面的辞退通知，公司又否认辞退行为，此时员工可能因证据不足而无法获得赔偿金。