单位没买保险劳动者怎么赔偿

单位没有为劳动者购买保险，赔偿问题需根据不同情况来判断处理方式。单位没有为劳动者购买保险，劳动者可依据情况采取不同维权措施：1. 如果单位从未缴纳社保：劳动者可要求单位补缴，并可申请经济补偿。2. 如果单位中途停止缴纳：劳动者可要求单位继续履行缴纳义务，并视情况主张经济赔偿。3. 如果单位拒绝补缴或赔偿：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 如果劳动者因此患病、受伤或发生工伤：单位需自行承担原本应由社保支付的医疗费用或工伤赔偿。5. 如果单位注销或破产：劳动者可向社保基金申请先行支付，再由社保机构向单位追偿。6. 如果员工自愿放弃社保：则单位仍需承担法律责任，但劳动者可能承担部分不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位没有为劳动者购买保险，其赔偿责任有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着单位有法定义务为劳动者购买社保，若未履行该义务，即构成违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。再者，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，可依法划拨其银行账户资金，甚至申请法院查封、拍卖其财产。综上所述，单位未为劳动者购买保险，劳动者不仅有权要求单位补缴，还可主张经济补偿，并可通过劳动仲裁或行政投诉的方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位没有为劳动者购买保险，劳动者应采取以下实用行动进行维权。1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及单位未购买社保的事实。2. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴社保或给予相应补偿，这是最直接且成本最低的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿相关损失。5. 解除劳动合同并索要补偿：若单位拒不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求单位支付经济补偿。选择哪种方式需重点考虑证据是否充分、单位是否配合、以及维权成本与时间。建议您尽快联系专业律师，为您量身定制维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位没有为劳动者购买保险，存在多项法律风险，可能造成严重后果。1. 医疗或工伤无法报销：例如，劳动者在工作期间突发疾病住院，因未缴纳医疗保险，所有费用需自费承担，若发生工伤，单位可能无力赔偿，造成重大经济损失。2. 退休待遇受损：未缴纳养老保险，将导致劳动者退休后无法领取养老金，影响晚年生活质量。3. 仲裁或诉讼失败：若劳动者缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系，导致仲裁或诉讼请求被驳回。因此，单位未购买保险的行为不仅违反法律，也对劳动者的切身利益构成重大威胁，建议尽早采取法律手段维权。