绩效未达标公司降薪不合理。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面降薪违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效未达标公司降薪问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，无法达成一致时再考虑法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效未达标降薪不合理。处理方式：1. 与公司沟通，表达不满并协商；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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