提前离职违约金合法吗

提前离职违约金是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位提供专项培训或约定保密条款，劳动者提前离职且违反约定，则需支付违约金。否则，单位无权要求支付。不及时处理可能导致劳动者或单位权益受损，甚至引发法律纠纷。
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提前离职违约金看约定。处理方式：1. 有培训或保密约定且违约，需支付违约金；2. 无约定或约定不明，单位要求支付可拒绝，并协商或法律途径解决；3. 遇单位强行要求，保留证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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提前离职违约金问题，常见处理方式为：先查看劳动合同中是否有相关约定，再根据实际情况判断是否需要支付。若合同有明确约定且劳动者违约，则需支付；若无约定或约定不明，则无需支付，可协商或寻求法律援助。