调岗导致的员工辞职,公司应该如何赔偿?

调岗导致辞职,赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》,未经同意调岗可申请劳动仲裁要求赔偿;同意调岗后辞职,则无赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷升级,影响公司声誉。
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调岗辞职赔偿处理,需分情况。未同意调岗可申请劳动仲裁;已同意则无赔偿。选择处理方式时,应依据实际情况和法律规定,避免不必要的法律纠纷。
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调岗辞职赔偿视情况。操作如下:1.未同意调岗,收集证据,申请劳动仲裁,要求解除关系并赔偿;2.已同意调岗,辞职无赔偿,但需确保手续合规,避免纠纷。
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