公司入职半年后交住房公积金合法吗

公司入职半年后交住房公积金不合法。根据《住房公积金条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工缴存住房公积金。公司延迟缴纳违反了法律规定。分析：住房公积金是职工的合法权益，单位有义务按时足额缴纳。延迟缴纳不仅损害了职工利益，也违反了相关法律法规。提醒：若公司长期拖延缴纳住房公积金，或拒绝为职工缴纳，表明问题比较严重，应及时向住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对公司延迟缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向住房公积金管理中心投诉，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与公司协商：明确表达自身权益，要求公司立即补缴住房公积金，并保留沟通记录作为证据。2. 向住房公积金管理中心投诉：准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等，向管理中心提交投诉申请，要求公司补缴并承担相应责任。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司赔偿因延迟缴纳住房公积金造成的损失，并承担相应法律责任。在此过程中，需保留好所有相关证据，以支持自身主张。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。