职工醉驾单位能不开除吗

职工醉驾单位可决定是否开除，需视规章制度而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若醉驾被追刑责，单位可解除合同且不赔补偿金，严重情况可能影响单位声誉及职工个人职业发展。
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职工醉驾常见处理方式有开除或不开除。选择时，应依据单位规章制度及醉驾对单位影响程度决定。若醉驾严重影响工作或单位形象，可考虑开除；若情节较轻，可给予警告等处分。
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职工醉驾单位可灵活处理。具体操作：1. 若单位有明确规定醉驾即开除，则按规执行；2. 若无明确规定，可根据醉驾情节轻重，给予警告、罚款或留职察看等处分；3. 醉驾被追刑责时，依据《劳动合同法》解除合同。