具备个体工商执照，单位上班五险一金如何处理？

首先，具备个体工商执照的单位应为员工缴纳五险一金。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，个体工商户与员工建立劳动关系后，必须为员工购买社会保险，这是法定义务。未及时缴纳可能导致法律纠纷和行政处罚。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育险及公积金，是员工的法定权益。
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对于五险一金的处理，常见方式包括：确保按时足额缴纳，与员工明确约定缴纳比例及基数，并定期核查缴纳记录。具体操作为：1.与员工签订劳动合同时明确五险一金条款；2.每月按时向社保及公积金部门申报并缴纳；3.定期向员工提供缴纳证明，保障员工查询权益。选择处理方式时，应考虑法律法规要求及员工实际需求，确保合法合规。
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处理五险一金，需：1.明确缴纳责任，个体工商户需知五险一金为法定责任；2.具体操作上，要设立专门账户，按月申报并缴纳费用；3.遇员工离职，需及时办理停缴或转移手续，避免漏缴或重复缴纳。确保每一步操作都符合《社会保险法》及公积金相关规定。