针对问题：超过法定退休年龄劳动关系如何认定

超过法定退休年龄后，与单位形成的是劳务关系。依据《劳动合同法》等规定，办理退休手续后继续工作，劳动关系自动转为劳务关系。不及时明确关系性质，可能导致权益保护不清晰，产生纠纷。
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超龄劳动关系认定：
1. 有退休证明：直接认定为劳务关系，签订劳务合同。
2. 无退休证明：需综合考量年龄、工作性质等，可能仍按劳动关系处理，应签订劳动合同并缴纳社保。
3. 争议情况：申请劳动仲裁或法院裁决，依据《劳动合同法》等法规明确关系性质。
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超过法定退休年龄劳动关系认定问题，常见处理方式是查看退休证明及合同。有退休证明则认定为劳务关系；无退休证明且符合劳动条件，可能仍视为劳动关系。需根据具体情况选择。